Nestlè, in linea con le indicazioni europee e in anticipo rispetto alla legislazione italiana, ha deciso di promuovere due settimane di congedo di paternità per i propri dipendenti impegnandosi a integrare sino al 100% dello stipendio il trattamento previsto dalla legge per il congedo parentale ai neo papà che ne faranno richiesta. Ne dà notizia la stessa azienda in una nota.

“Siamo particolarmente orgogliosi dei progetti che abbiamo sviluppato per la conciliazione della vita lavorativa e familiare delle nostre persone, di cui l'estensione del congedo di paternità a due settimane è un esempio significativo – afferma Gianluigi Toia, Direttore Industrial Relations Gruppo Nestlè in Italia –. Siamo inoltre particolarmente felici che questo nostro percorso sia nato e si sia sviluppato proprio a partire dall'ascolto e dal coinvolgimento dei lavoratori e grazie a un costruttivo dialogo con le organizzazioni sindacali”.

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